劳动争议诉讼时效和劳动仲裁诉讼时效的区别与联系

在劳动争议解决过程中，劳动争议诉讼时效和劳动仲裁诉讼时效是两个非常重要的概念。了解两者之间的区别和联系对于劳动者和用人单位都非常重要。本文将详细介绍这两个概念，希望能对大家有所帮助。

劳动争议诉讼时效

劳动争议诉讼时效是指劳动者可以向法院提起诉讼的时间限制。在规定的时间内，劳动者如果没有向法院提起诉讼，就会被认为放弃了维权的机会。一般来说，劳动争议诉讼时效为一年。

劳动仲裁诉讼时效

劳动仲裁诉讼时效是指劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁的时间限制。在规定的时间内，劳动者如果没有向劳动仲裁机构申请仲裁，就会被认为放弃了维权的机会。一般来说，劳动仲裁诉讼时效为一年。

区别

1.启动方式不同。劳动争议诉讼时效需要劳动者向法院提起诉讼，而劳动仲裁诉讼时效需要劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.时限不同。劳动争议诉讼时效为一年，而劳动仲裁诉讼时效也为一年。

3.地点不同。劳动争议诉讼时效需要在发生劳动争议的所在地法院提起诉讼，而劳动仲裁诉讼时效需要在当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

联系

1.都是维权的方式。劳动争议诉讼时效和劳动仲裁诉讼时效都是劳动者维权的方式，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式进行维权。

2.适用范围相同。劳动争议诉讼时效和劳动仲裁诉讼时效都适用于因劳动合同引起的争议，包括工资、加班费、社保等问题。

实例分析

例如，劳动者小张在一家公司工作了一年，但是公司一直没有签订劳动合同。小张想要维权，但是不知道该选择劳动争议诉讼时效还是劳动仲裁诉讼时效。根据以上介绍，我们可以得出以下结论：

1.小张可以选择启动劳动争议诉讼时效，向法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资和相应的加班费等。

2.小张也可以选择启动劳动仲裁诉讼时效，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资和相应的加班费等。

3.无论选择哪种方式，都需要在一年之内提起诉讼或申请仲裁，否则就会被认为放弃了维权的机会。

总结

劳动争议诉讼时效和劳动仲裁诉讼时效是两个非常重要的概念，都是劳动者维权的方式。了解两者之间的区别和联系对于劳动者和用人单位都非常重要。在实际情况中，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式进行维权。对于劳动者来说，选择合适的维权方式是非常重要的，可以帮助自己更好地维护自己的权益。