2023泰安劳动投诉（渠道多样，解决纠纷之道）

劳动者维权6大途径！

    很多人在遇到劳动纠纷时都很茫然，不知道有哪些维权渠道。工人维权主要有六种方式：

    1️⃣讨论。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位独立协商，达成新的协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议。

    2️⃣调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

    3️⃣仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    4️⃣诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

    5️⃣监督举报投诉。劳动者发现劳动权益受到损害的，如企业拖欠工资、未缴纳社会保障等，应当及时向劳动保障监察部门报告。

    6️⃣信访。劳动者在劳动权益受到损害时，也可以以信访的形式反映给各级公会、妇联和政府信访部门

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劳资纠纷的解决途径

    劳动争议是一种非常常见的民事争议，我国也有专门的行政部门来处理劳动争议，如劳动监督管理旅、劳动局、劳动争议调解委员会等。当劳动争议发生时，当事人可以去这些部门投诉，那么处理劳动争议的方式是什么呢？

    一、劳动争议处理方法

    根据国家有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：

    首先，讨论。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决，以达成解决方案。这是最常见的，通常很容易被双方认可。事实上，工伤待遇纠纷并不是很尖锐，通常是通过这个程序来解决的。对于员工来说，我们应该特别注意使用讨论来解决纠纷。由于工伤，员工通常必须在雇主公司工作。如果他们过分强调通过诉讼解决问题，可能会给未来的工作带来不便。当然，我们并不是说我们应该对雇主做出不正确的妥协，而是强调讨论是双方最容易接受和有效的方式。

    第二，调解。是企业调解委员会对公司发生的劳动争议进行调解。从法律法规的规定来看，这并不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议方面发挥了重要作用，特别是对于那些希望继续在公司工作的员工来说，通过调解解决劳动争议也是一个理想的选择。

    第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不经调解。根据规定，当事人应当自理解或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内作出审理或者不受理的决定。仲裁庭处理劳动争议，自构成仲裁庭之日起60日内结束。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但增加期限不得超过30天。需要强调的是，仲裁是处理劳动争议的必要程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得向人民法院起诉，否则人民法院不予受理。

    第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭依照民事诉讼法和劳动法的规定审理劳动争议案件。审判期限为6个月。有特殊情况需要延长的，经院长许可。当事人对人民法院一审判决不服的，可以提起上诉，二审判决为终审判决，当事人必须执行。

    二、劳动争议的类型

    1、因用人公司开除、除名、解雇员工、离职、自动离职引起的劳务纠纷。

    解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、知错不改、不适合在本单位继续工作的劳动者，依法摆脱本单位最严厉的行政处分之一。除名是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天以上或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法消除其与本公司劳动关系的行政处分。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合解雇或者除名要求的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原岗位、离开原用人公司的一种行为。自动辞职是劳动者自行离开原岗位、独立摆脱原单位的一种行为。以上情况都导致劳动关系终止，也是劳动争议的关键因素。

    2、我国关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定的执行引起的劳动争议。

    工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、怀孕、待岗、养老、病假待遇、死亡殡葬抚恤金等社会保障。福利是指用人单位用于补贴员工及其家属和举办集体福利工作的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为确保劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件而采取的各种保障措施。由于上述规定复杂，涉及劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易引起矛盾激化。

    3、劳动合同引起的劳动争议。

    劳动合同是用人公司与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的协议。劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、执行、变更和消除过程中。

    4、法律、法规规定的其他劳动争议。

    此外，根据劳动争议当事人是否为多数，争议内容是否共同，劳动争议争议也可分为集体劳动争议和人类劳动争议等。仲裁裁决不服的，应当在15日内向法院起诉。法院将不再接受过期。

   根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

遇到劳动纠纷不要怕，教你几个快速维权的好方法

    第一，企业不签劳动合同，或者签劳动合同不给你。我们可以去劳动仲裁中心对未签订劳动合同的两倍工资差额进行仲裁索赔。诉讼没有结束，你可以得到书面劳动合同。

    2、公司不购买社保，劳动监察大队投诉。

    3、企业不缴纳公积金，向公积金管理处投诉。

    四、公司已申报纳税，但拖欠工资。去个人所得税APP投诉比1233更高效。

    五、公司不提供劳动保护，不进行职业健康检查。依照职业病防治法向卫生委员会投诉，最多可处50万元罚款。

    六、企业调职降薪，不提供劳动条件，变相强迫辞职，主动提到被迫解除劳动合同的通知。

    这些应用合理，不起诉也能迅速解决问题。

劳动者维权的途径有哪些

1、讨论的维权方式

讨论是指当事人在自愿相互理解的基础上，直接按照法律规定进行讨论，自行解决争议。通过协商解决争议既省时、省力、省钱，又不会损害彼此的感情，有利于继续巩固过去形成的劳动关系，有利于解决矛盾。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位独立讨论，达成新的协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议。

2、调解的维权方式

劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请。调解申请应当在理解或者应当知道权利被侵犯之日起30日内提出。调解应当在30日内结束。期满未调解的，视为不能调解。调解达成协议的，双方应当严格遵守调解协议。

3、仲裁的维权方式

仲裁是指经争议当事人申请，经劳动争议仲裁委员会依法对双方发生的劳动争议进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请侧重于仲裁请求和所依据的事实和理由，并提供相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:公司开除、除名、解雇员工、离职、自动离职的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；执行劳动合同发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁定。仲裁裁决无异议的，当事人必须执行。

4、保护诉讼权利的方式

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内审结；当事人不服一审判决的，可以在收到判决之日起15日内提起上诉，二审法院的审理期限一般为3个月。需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

5、监督举报投诉的维权方式

《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督管理，有权制止违反劳动法律、法规的行为，责令改正。本法第八十八条规定，任何组织和个人有权举报和起诉违反劳动法律、法规的行为。因此，劳动者发现劳动权益受到损害的，应当及时向劳动保障监督部门报告。劳动行政部门执法不当或者劳动者对处理结果不服的，劳动者可以另行提起行政诉讼。

6、保护信访权利的方式

劳动者在劳动权益受到损害时，也可以以信访的形式反映给各级公会、妇联和政府信访部门。

一、《劳动合同法》的适用范围

根据《劳动合同法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的公司、个人经济组织、私营非企业单位与劳动者建立劳动关系，签订、执行、变更、终止或者终止劳动合同。私营非企业单位和其他组织包括私营非企业单位、基金会、合伙合作法律事务所等组织。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法签订、执行、变更、终止或者终止合同。

二、劳务关系何时建立？

根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。

根据上述规定，即使用人公司未与劳动者签订劳动合同，只要用人公司对劳动者有劳动行为，双方建立劳动关系，劳动者享有劳动法律、法规规定的权利。

解决劳动争议的主要途径有哪些

    当劳动争议发生时，有很多方法可以处理。这些方法的具体内容是什么？

    解决劳动争议的主要途径

    解决劳动争议可以通过调解、劳动仲裁和劳动诉讼三种方式解决。现在，让我们了解这三种方法和具体的过程或程序，以便在处理劳动争议时更好地维护自己的权益。

    一、劳动争议调解

    调解是处理公司劳动争议的基本方法或途径之一。事实上，调解可以贯穿解决劳动争议的全过程。它不仅是指仲裁委员会或法院在公司劳动争议进入仲裁或诉讼后估计的调解工作，也是指公司调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解是指后者。公司调解委员会的调解活动主要是指调解委员会接受双方调解申请后，首先查明事实，明确责任，在此基础上，根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促进双方在妥协的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

    劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

    1、申请;

    2、审理;

    3、调查;

    4、调解;

    5、制定调解协议。

    二、劳动争议仲裁

    仲裁也被称为公开判决。仲裁是处理企业劳动争议的方法之一，是指劳动争议仲裁机构对争议当事人的争议案件依法中断的执法行为。

    仲裁一般要经历以下几个阶段：

    (1)案件受理阶段。

    本阶段包括两项工作：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后一段时间内作出审理或者不受理的决定。

    (2)证据调查阶段。

    证据调查的目的是收集相关证据和材料，查明争议的实施情况，为下一步的调解或裁决做好准备。证据调查包括编制调查大纲，根据调查大纲进行有目的的证据调查，核实调查报告和相关证据。

    (3)调解阶段。

    仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做好调解工作，努力促进双方自愿达成共识。达成协议的仲裁庭还需要制作仲裁调解书。

    (4)裁定阶段。

    仲裁庭调解无效或者仲裁调解书送前当事人反悔的，调解失败的，处理劳动争议进入裁定阶段。仲裁庭的裁决应当以召开仲裁会议的形式作出。一般需要经过审判调查、双方争议和解释的过程。最后，仲裁员应当充分讨论争议事实，并按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定的时间内向法院起诉。

    （5）调解或裁定的执行阶段。

    仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定起诉期满后生效。双方应自觉执行生效后的调解或裁定。

    三、劳动争议诉讼

    劳动争议应当及时、准确地解决。此外，根据现行法律，劳动者的主要法律权利保护渠道有：劳动争议处理程序、劳动安全监督程序。目前，这两个程序都有自己的缺点：

    (1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需要出庭举证，办理繁琐的仲裁诉讼手续。劳动者往往因为应诉能力而处理诉讼

    不强导致权益得不到应有的保障。

    (2)按照劳动监督程序举报投诉，可以避免出庭应诉的疲劳，成本低。但由于劳动监督处理此类案件缺乏司法制度的有力支持，劳动保障监督处理难、执行难的情况十分突出。