劳动争议可以直接起诉吗

劳动争议不能直接起诉。劳动争议不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，但应当先申请劳动仲裁，不接受仲裁。在处理劳动争议时，我国实行讨论、调解、仲裁、诉讼的处理机制，劳动争议仲裁是强制性的，劳动争议仲裁程序是诉讼的必要程序。

劳动争议诉讼的条件是什么？

1、起诉人必须是劳动争议的一方，即用人公司或者劳动者。起诉是与劳动争议有直接利益关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互产生劳动法律关系的公司、国家机关、事业单位、社区组织的行政和劳动者，可以成为提起劳动争议诉讼的起诉人。当劳动者的诉讼权利能力与诉讼行为能力一致时，劳动者作为当事人参与诉讼。当事人因事不能起诉的，可以授权委托人代为起诉。其他人无权起诉；

2、必须有明确的被告。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的，必须明确被告人是对方当事人。原告不知道谁侵犯其合法权益的，无人应诉，人民法院无法审理。原告在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或者第三人。这主要是因为他们没有劳动争议诉讼的法律关系。

3、必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼解决问题的要求。它包括以下三种类型：

（一）支付请求，即要求人民法院确定原告的请求权，责令对方履行支付工资、劳动保险、资金等义务；

（二）确定的请求，即请求人民法院确定原告与被告之间是否存在实体法律关系，确定劳动合同关系有效或者无效，确定员工与企业之间的劳动关系，公司不得开除、除名或者解雇；

（3）变更请求，即要求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同内容、解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求应当有事实依据，包括如何发生劳动争议、争议内容等，以及劳动争议的证据事实，即确认劳动争议案件的所有材料。当事人有责任为自己的主张提供证据。

4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或者双方不得向人民法院提起劳动争议诉讼。只有向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的，才有权起诉；

5、必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据。同时具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当予以审理。当事人起诉的，应当向人民法院提出起诉。

劳动纠纷能直接起诉吗

    劳动争议发生时，不能直接向人民法院起诉，劳动者和用人单位可以自行协商处理；协商不成的，可以向劳动行政部门报告；向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动裁定不服的，可以向法院起诉。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

    一、劳务纠纷能直接起诉吗？

    1、劳动争议不能直接向人民法院起诉，发生劳动争议时，可以通过以下情况处理：

    (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议，按照协议承诺执行。

    (2)、劳动者与用人公司协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

    (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益；

    (4)、劳动者对劳动仲裁裁定结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

    二、劳动争议仲裁中如何举证

    1、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第一步是证明劳动关系，证明责任在于申请劳动仲裁申请人。如果你不能提供证据，劳动仲裁委员会就不能审理你的申请，你的权益就不能在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果你手里有劳动合同，很容易被认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委员会立案。

    2、劳动关系证据一旦掌握，可以到仲裁委员会立案，但证明责任不在这里。如果你只是验证了劳动关系，立案没有问题，但你也应该想办法确认你仲裁请求中的主张。

    3、在民事诉讼中，证明责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明请求的合理化，否则就得不到法律的支持。

    4、但劳动争议仲裁中的证明责任并不完全符合民法中谁主张谁举证的原则，而是规定部分证明责任必须由用人单位举证。

    根据《劳动争议调解仲裁》的规定，劳动争议不能直接向人民法院起诉，劳动者和用人单位可以自行协商处理；协商不成的，可以向劳动行政部门报告；向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动裁定不服的，可以向法院起诉。

劳动纠纷可以直接诉讼吗

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的，不得直接向法院起诉。用人单位可以与劳动者协商，协商不成，可以向劳动监督行政机关报告，也可以申请劳动仲裁。

    一、劳务纠纷能直接诉讼吗？

    1、劳动争议不能直接向法院起诉，产生劳动争议的，可以通过以下方式处理：

    (1)、劳动者与用人公司可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议；

    (2)、劳动者与用人公司协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

    (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护其权益；

    (4)、劳动者对劳动仲裁裁定结果不服的，可以向法院提起诉讼。

    2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

    二、申请劳动仲裁需要哪些材料？

    1.申请。申请一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份。申请除注明员工相关情况外，还应当有明确、具体的申请要求和申请依据的事实和理由。

    2.身份证明。申请人为职工的，应当携带身份证明并提交复印件。有授权委托人的，还应当提交授权委托书和授权委托人身份证明；申请人为用人单位的，应当携带企业营业执照，并提交复印件，以及公司法定代表人的身份证明、授权委托书、授权委托人的身份证明。

    3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作许可证、访问许可证等材料及相关复印件。

    4.被申请人的身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。

    5.发送到地址确认书。注明您收到仲裁文件的具体地址、邮编和联系方式。

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的，不得直接向法院起诉。用人单位可以与劳动者协商，协商不成，可以向劳动监督行政机关报告，也可以申请劳动仲裁。

劳动争议可以直接起诉吗

    劳动争议一般不能直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般必须先通过劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    一、劳动争议能直接起诉吗？

    1、劳动争议一般不能直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般必须先通过劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条， 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    二、劳动争议能否直接起诉？

    根据我国劳动争议的有关法律法规，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当先进行劳动仲裁预先程序，对仲裁结果不满意，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。

    但并非所有因劳动合同执行而产生的争议都必须经过劳动仲裁的前置程序。

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷审理。根据本条规定，如果用人公司拖欠劳动报酬，并向劳动者出具借据，如果劳动者只根据借据要求工资，即使争议属于劳动争议，劳动者有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，不经仲裁前程序。

劳动纠纷能否直接起诉

    在实践中，劳动者与用人单位之间的劳动争议并不少见。发生劳动争议时，当事人可以通过协商找到法律途径，仲裁和诉讼是两种形式，那么当事人在发生劳动争议时能否直接向法院提起诉讼呢？下面由华律网小边整理相关知识。

    1、劳务纠纷能否直接起诉？

    劳动仲裁是我国相关法律法规的前提程序。发生劳动争议时，当事人必须先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，应当自收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼。因此，发生劳动争议时，必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

    二、劳动仲裁流程

    1、申请与审理。

    当事人申请劳动争议仲裁时，应当提交书面仲裁申请。实际上，仲裁申请应包括以下几点：

    （一）申请人姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码及联系电话；

    （二）被申请人的姓名、住所、法定代表人或者负责人的姓名、职位等；

    （3）争议事实、申请人的主张和原因等。

    仲裁委员会收到申请后，应当在五日内审查是否受理。

    2、开庭与裁定

    （一）仲裁庭应当在开庭前五日内书面通知当事人仲裁庭的构成情况、开庭时间和地点；

    （二）当事人拒不出庭或者未经仲裁庭同意半途而废的，可以依照撤诉处理申请人，对被申请人缺席仲裁；

    （三）开庭后，应当公布仲裁成员名单，询问是否申请回避；

    (4)随后当事人陈述并争辩，最终作出裁决。

    根据《劳动法》的规定、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决结果时，应当注意向人民法院提起诉讼