2023泰安劳动诉讼（权威律师助您维护权益）
更新时间：2023-08-12 09:38:52 浏览量：1次
劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件
劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁定不服的，可以向法院起诉维权。但当事人提起劳动争议诉讼时，必须具备一定的起诉条件。那么，提起劳动争议诉讼的条件是什么呢？
1、起诉人必须是劳动争议的一方，即用人公司或者劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利益关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互产生劳动法律关系的公司、国家机关、事业单位、社区组织的行政和劳动者，可以成为提起劳动争议诉讼的起诉人。当劳动者的诉讼权利能力与诉讼行为能力一致时，劳动者作为当事人参与诉讼。当事人因事不能起诉的，可以授权委托人代为起诉。其他人无权起诉。
2、必须有明确的被告。
劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被告人是对方当事人。原告不知道谁侵犯其合法权益的，无人应诉，人民法院无法审理。原告在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或者第三人。这主要是因为他们没有劳动争议诉讼的法律关系。
3、必须有具体的诉讼请求和事实依据。
具体诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼，要求解决问题。它包括以下三种要求：一是支付请求，即要求人民法院确定原告的请求权，责令对方履行支付工资、劳动保险、资金等义务；二是确定请求，即要求人民法院确定原告与被告之间是否存在实体法律关系，如劳动合同关系有效或无效，确定员工与企业之间的劳动关系，公司不得开除、除名、解雇等；三是变更请求，即要求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同内容、解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求应当有事实依据，包括如何发生劳动争议、争议内容等，以及劳动争议的证据事实，即确认劳动争议案件的一切材料。当事人有责任为自己的主张提供证据。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或者双方不能就劳动争议向人民法院提起诉讼。只有向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的，才有权起诉。当事人在仲裁机关的主持下就劳动争议达成调解协议，具有法律效力的，当事人无权向人民法院提起诉讼。
5、诉讼必须在法律规定的期限内提起。
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。超过期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据。
同时具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当审理。当事人起诉的，应当向人民法院提出起诉。
提起劳动诉讼需要具备哪些条件？
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规，当事人提到劳动争议必须具备下列条件：
（1）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人公司或者劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利益关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互产生劳动法律关系的公司、国家机关、事业单位、社区组织的行政和劳动者，可以成为提起劳动争议诉讼的起诉人。当劳动者的诉讼权利能力与诉讼行为能力一致时，劳动者作为当事人参与诉讼。当事人因事不能起诉的，可以授权委托人代为起诉。其他人无权起诉。
(2)必须有明确的被告。
劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被告人是对方当事人。原告不知道谁侵犯其合法权益的，无人应诉，人民法院无法审理。原告在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或者第三人。这主要是因为他们没有劳动争议诉讼的法律关系。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实依据。
具体诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼，要求解决问题。它包括以下三种要求：一是支付请求，即要求人民法院确定原告的请求权，责令对方履行支付工资、劳动保险、资金等义务；二是确定请求，即要求人民法院确定原告与被告之间是否存在实体法律关系，如劳动合同关系有效或无效，确定员工与企业之间的劳动关系，公司不得开除、除名、解雇等；三是变更请求，即要求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同内容、解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求应当有事实依据，包括如何发生劳动争议、争议内容等，以及劳动争议的证据事实，即确认劳动争议案件的一切材料。当事人有责任为自己的主张提供证据。
(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或者双方不能就劳动争议向人民法院提起诉讼。只有向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的，才有权起诉。当事人在仲裁机关的主持下就劳动争议达成调解协议，具有法律效力的，当事人无权向人民法院提起诉讼。
（五）必须在法律规定的期限内提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。超过期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据。
同时具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当审理。当事人起诉的，应当向人民法院提出起诉。
出劳动合同纠纷的诉讼流程
在公司里，如果好运企业有很大的劳动争议，无法解决，这种情况可以去法院起诉，那么劳动争议引起的诉讼过程是如何规定的呢？
一、劳动合同纠纷诉讼流程
根据《劳动法》第八十三条的规定：“劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉或者执行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁定的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力。
二、劳动合同争议申请调解
调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和工作实践能力，了解公司的具体情况，有利于解决纠纷。公司劳动争议调解委员会除因签订和执行集体劳动合同引起的争议外，还可以进行调解。但与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不是
强制执行，如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。
根据本文的相关回答，原则上劳动合同纠纷必须由劳动局处理，调解失败可以向法院起诉，诉讼过程由当事人在15天内提出
如何起诉劳动纠纷
起诉劳动争议的方法是向人民法院提交诉状，要求当事人与案件有直接利益关系、被告明确、具体诉讼请求等。但需要注意的是，劳动争议案件采用仲裁前提，当事人在起诉前应当先申请劳动仲裁。
一、
如何起诉劳务纠纷
起诉劳务纠纷的形式如下：
当事人向法院提起诉讼时，应当提交诉状，并根据被告人数提高效率。写起诉真的很困难，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。
劳动争议当事人向法院起诉时，应当注意法律对起诉条件的基本要求。主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院的审理和管辖范围。
此外，还必须符合起诉时效的规定，即当事人必须在收到劳动仲裁裁决之日起15日内起诉。因此，当事人应当同时提交仲裁裁决，一方面表明劳动争议已经通过了仲裁程序，另一方面也可以确认是否符合起诉时效的规定。这里需要注意的是，当事人不接受仲裁裁决，不能以仲裁委员会为被告，因为仲裁委员会不是民事主体，而是公共机构。劳动争议案件向法院起诉后，诉讼当事人仍是劳动争议的原始当事人。
二、
劳务纠纷起诉法院多久开始审理？
劳动争议起诉法院多久审理法律尚不清楚，但法律规定了劳动争议案件审理后审结的具体时间，具体情况如下：
1.人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；如需延长，请求上级人民法院批准。
2.人民法院适用简易程序审理案件，应当自立案之日起三个月内审结。
起诉劳务纠纷
三、
劳务纠纷起诉费是多少？
找法网提醒你，劳动争议起诉费是每件10元。法律明确规定了劳动争议诉讼费的收取。国务院发布的《诉讼费用支付办法》第三章规定，劳动争议案件每件支付10元。
劳动案件涉及财产关系的法律事务，经委托人协商同意，法律事务所可以实行风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同规定标的金额的30%。
史上最全的劳动纠纷详解
中国劳动法的颁布和发行已有25年的历史，但直到今天，中国的劳动人民都不知道自己有什么权利，也不知道如何维护自己的权益。为了方便和帮助劳动者实现自己的权利救济，现就劳动者权利保护作如下详细描述。
1、你不知道的劳动法
1、《中华人民共和国劳动法》适用哪些劳动者？
我国劳动法保护在国内公司和个体经济组织工作的劳动者，即非国家机关工作的劳动者，即使在华为和京东工作，只要不在政府机关工作，也被称为劳动者。
劳动者有哪些权利？
2、职工有哪些权利救济？
讨论，劳动监擦大队投诉打12333、调解、仲裁、记者热线等媒体曝光方式。
3、仲裁庭可以随意选择吗？
劳动争议应当向公司所在地仲裁庭申请仲裁。劳动履行地与公司所在地不一致的，应当向劳动履行地仲裁庭申请。因为劳动争议属于仲裁前程序，不要去法院。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会管辖。
4、你想请律师吗？
这取决于他们自己的经济条件，请律师不必跑，律师更专业，案件胜算会更大，另一个工人本人不必直接面对强大的企业，会有专业的中介，律师帮助处理薄弱的企业，提高自信，心理不会造成恐惧和懦弱。
不请律师:案件证据要充分准备，诉讼请求涉及的金额宁多不少。如果真的不知道如何计算金额，可以找网上律师帮忙计算。在劳动知识掌握不足的前提下，一定要找网上律师帮忙计算自己的赔偿金或者工资金额是否正确，记得多计算，不要少计算，否则仲裁或者法院判决的金额可能会根据你申请的金额来计算，即使法院或者仲裁。
5、仲裁或法院会支持自己的请求吗？会不会有偏袒部门的情况？
中国是一个民主国家。为了保护劣势方的权益，无论是法院还是仲裁，申请费都很低，一般是10元，所以我们应该起诉。仲裁或法院是中国的权威机构，是公平公正的天秤座。它不会偏袒任何一方。只看证据，证据的合法性、真实性和有效性是仲裁或法院判决的标准。只要证据合规、有效、充分，仲裁或法院大多会站在劳动者一边。
6、未签订劳动合同，如何证明存在劳动关系？
根据《关于建立劳动关系的通知》，用人单位未与劳动者签订合同的，可以通过下列凭证认定劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险金记录；
(2)用人公司向劳动者发放的“工作卡”、“服务证”等可以证明身份证件；
（3）劳动者填写的用人公司招聘登记表、“报名表”等招聘记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者证词等。
以上仅限用人公司是依法设立工商登记的企业。个体经营者雇佣劳动者或者有帮助联系的劳动者，不适合劳动法律、法规的有关规定。
7、劳动诉讼过程是怎样的？
二、劳动者如何救助自己的权利？
劳动者权利受到侵害时，可以要求加班费、经济补偿、非法补偿、社会保障补偿等经济补偿。具体计算和赔偿情况如下：
（1）加班费的计算：
（2）经济补偿：
经济补偿是用人公司在没有重大过错的情况下解雇员工的经济补贴。
经济补偿的计算方法：
根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的期限和每满一年支付一个月工资的规范计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均收入。
换句话说，企业小赵在单位工作了10年。当公司解雇他时，他需要支付10个月的月薪（自不再提供劳动之日起12个月的总和，除以12）
如果N是经济补偿，那么N是经济补偿1是在经济补偿的基础上支付劳动者一个月的工资，但这种情况仅限于以下情况:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；（患病或者非因工负伤，医疗期满）
（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作仍不能胜任工作的；（能力不足，调岗后仍不能胜任）
（3）劳动合同订立时需要根据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成共识的。（用人单位不能执行劳动合同的客观事实）
那么法人常说的2N是什么呢？
2N是非法经济赔偿，即经济赔偿✖2.
例如：企业非法消除与小赵的合同，需要缴纳小赵：
小张的月平均工资✖小赵在单位工作年限✖2
有下列情形的，应当向劳动者支付经济赔偿金：
《劳动担保法》第四十八条规定，用人公司违反本法规定消除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人公司应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费。
（4）年假
员工有权享受带薪休假，工作时间越长，年假时间越长，一般为5天。
根据《员工带薪年假条例》，员工累计工作不满1年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年，15天。
企业一年工作年度未为员工安排年假的，应当支付员工未休年假的三倍工资。具体计算如下：
月工资收入÷21.75×300%×实际未休天数
员工换单位年假计算：
年假的换算方法如下:(本年度本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数。
新用人公司员工持续工作不满12个月，新用人单位年假天数按新企业剩余日历天数确定，转换后不足1天的部分不享受年假。
（5）未签订劳动合同的双倍工资
根据《劳动担保法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
从用人单位未签订劳动合同的次月起至签订劳动合同之日，劳动者可以要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位一年不与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限转为无固定劳动合同期限。
双倍工资包括单位每月应支付的月工资，即企业需要在每月工资的基础上支付月工资。
从用人单位应当签订劳动合同的次月到满一年，诉讼时效从满一年的次日起计算，诉讼时效超过一年的，不能要求企业支付双倍工资。
例如：张于2012年5月1日加入企业，企业需要在2012年6月1日前与王签订合同，但企业未履行合同签订责任，直到2012年10月15日才想到与张签订劳动合同，然后张可以向仲裁庭或法院主张2012年6月1日至2012年10月14日的双倍工资，即4.5个月的双倍工资，如果张在2013年10月13日没有行使双倍工资，那么张的诉讼时效将无效。
