泰安追索劳动报酬纠纷（2023案例解析，法律维权之道）

追索劳动报酬纠纷

法律分析：

劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。用人公司对用人公司作出的解雇、除名、解雇、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议负有证明责任。劳动合同确认无效后，用人公司向劳动者支付的劳动报酬一般参照同期、同工种、同岗位的工资支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何追索劳动报酬纠纷

1、到劳动行政部门检举；

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不满的，应当在取得仲裁书后15天内向法院起诉。

4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条

用人公司有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人公司按照应付金额的50%以上100%以内的规范向劳动者支付补偿：

（一）未按照劳动合同或者国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；

（二）支付劳动者工资低于当地最低工资规定的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）消除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    维权攻略

    一、确定侵权类型

    确定是哪种类型的侵权，侵权造成的损害是什么。

    二、收集证据

    (一)一般举证范围

    1、劳动关系的确认；双方签订的劳动合同、聘用、劳动关系证明，未签订合同的，应当提供工作起始日期、有关证明或者当事人其他协议等证明材料。

    2、公民应当提供身份证明；法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

    （2）因公司开除、除名、解雇员工引起的劳动争议的举证范围：公司开除、除名、解雇员工的决定通知等；涉及培训费的，用人单位应当提供支付培训费的实际依据和必要的服务期限。

    （三）追索劳动报酬的举证内容

    提供劳动起始日期、劳动报酬实际金额等相关证据。

    （四）劳动保险和劳动保护引起劳动争议的证明范国：

    1、公司缴纳养老金、公积金等相关证据；

    2、员工工资奖金状况；

    3、员工伤情鉴定及医疗费用票据等。

    三、找准管辖法院

    劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

    公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

    四、准备材料

    1、起诉书；

    2、原告身份证扫描件，如果原告是公司，提供公司营业执照复印件，并提供法定代表人身份证明；

    3、如果被告是公司，有的法院需要提供被告的工商登记信息，确定被告是否存在。不同的法院有不同的规定。有的法院要求提供加盖工商行政管理局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以到当地工商行政管理局红盾网查询，去法院立案前可以提前查询；

    4、证据目录，复印件。

    五、审判

    一审

    起诉和审理。

    人民法院收到起诉或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并告知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内不予受理；原告拒绝接受判决的，可以提起上诉。

    审判前的准备工作。在正式审判之前，人民法院必须做一些准备工作，如向被告发送起诉书复印件、构成合议庭、深入调查或委托调查、通知当事人参与诉讼等。

    开庭审判。法院调查时，应当按照当事人陈述、证人作证、提供证词、证据等证据、宣读鉴定结论和检查记录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人应先发言，被告及其诉讼代理人应先发言，再由多方争辩。辩论结束后，审判长应当按照原告、被告、第三人的顺序征求多方的最终建议。

    依法作出判决。判决前可以调解的，也可以调解，调解不成的，应当立即作出判决。

    二审

    当事人不服一审判决的，可以依法提出二审程序。但必须在一审判决送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉书应当注明当事人名称、法人名称、法定代表人名称、原人民法院名称、案件编号、原因、上诉请求和原因。上诉书应当由原人民法院提交，并按照对方当事人或者代表人数提交。二审人民法院作出的判决为终审判决。

    审判监督

    当事人也可以申请再审，但必须在判决经法律批准后两年内提出。

追索劳动报酬属于劳动争议吗

    追索劳动报酬属于劳动争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、不能调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    1、追索劳动报酬是劳动争议吗？

    1、追索劳动报酬属于劳动争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、不能调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    二、追索劳动报酬属于哪种纠纷？

    劳动报酬纠纷法律依据用人公司作出的解雇、除名、解雇、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人公司承担证明责任。劳动合同确认无效后，用人公司向劳动者支付的劳动一般参照同期、同类型、同岗位的工资支付劳动报酬。

河南内乡法院调解一起追索劳动报酬纠纷案

    7月25日，河南省内乡县人民法院第一人民法院成功调解了一起劳动报酬纠纷案件，有效维护了职工的合法权益，取得了良好的法律和社会效果。

    2019年，张雇佣李等18人到果树种植有限公司，开展灌溉、袋、桃等日常劳动工作，工作20天，日薪70元，共25200元，工作结束后，李等人多次向张要求劳动报酬，张因各种原因拒绝支付，李等18人起诉法院。

    本案涉及大量农民工，多为老年人。在安抚原告情绪的同时，法官多次向被告解释，督促他尽快还贷。经法官耐心调解，被告自愿一次性支付全部劳动工资25200元。到目前为止，该案已成功解决，矛盾纠纷得到有效解决。

    近年来，内乡法院坚持以人民为中心、以群众满意为基准，对涉农民工工资案件实行快速立案、快速审查、快速执行，减少办案周期，落实措施，切实保护农民工合法权益。下一步，内乡法院将继续依托“思想能力作风建设年”活动，以实际行动提高人民群众的获得感、幸福感和归属感。

追索劳动报酬纠纷怎么处理?

律师分析：

劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。用人公司对用人公司作出的解雇、除名、解雇、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议负有证明责任。劳动合同确认无效后，用人公司向劳动者支付的劳动报酬一般参照同期、同工种、同岗位的工资支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。