2023泰安劳动局投诉（权威渠道，解决劳动纠纷）

劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理

在劳动者与用人单位之间，如果对工资、劳动合同、休假等问题有争议，这就是所谓的劳动争议。有些朋友会想，劳动争议到劳动局投诉有用吗，如何处理劳动争议？

劳动争议向劳动局投诉有用吗？

劳动者、用人公司有争议的，应当向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局劳动监督旅投诉有效。它将帮助劳动者和雇主妥善处理劳动争议。劳动局已经消失了，国家是人力资源和社会保障部，省是人力资源和社会保障局市级以下人力资源和社会保障局。

如何处理劳动争议

1、协商处理。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行了讨论，使双方能够消除矛盾，找到处理争议的途径。当然，协商处理并不是解决劳动争议的必要程序，而是我国认同当事人自主解决劳动争议的方式。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。

2、公司调解。劳动争议发生后，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。公司调解达成协议的，应当自觉制作调解书（本协议不具有法律约束力）;当事人自申请之日起30日内未达成共识的，视为不能进行调解。当事人可以在规定的期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人不愿意调解或者达成协议后悔改的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动仲裁。劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会审理。有争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁决不服的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院起诉。到期不起诉的，裁决由法律承认，当事人对法律效力的调解书和裁决应当按照规定的期限执行。

第四，法院的判决。当事人对人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序执行。首先，对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成共识的，法院将制定民事调解书。调解书一经送达当事人，立即生效，与判决具有同等的法律效力。调解不能的，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决之日起15日）向上级人民法院提起上诉。

怎么找劳动部门投诉 劳动部门投诉有用吗

    向劳动局投诉的方式包括到劳动局官方网站投诉，或拨打劳动局投诉电话投诉，或携带投诉材料到劳动窗口投诉，对用人公司违反劳动法向劳动局投诉有用。

    一、如何向劳动局投诉

    找到劳动局投诉的方法：

    1.从劳动局官网投诉入口进行投诉。

    2.直接拨打劳动局举报电话，或拨打市民热线投诉。

    3.将相关材料带到用人单位管辖范围内的劳动局窗口进行投诉，交给相关人员审理，并出具审理收据。

    二、劳动局投诉有用吗？

    去劳动局投诉是有用的。任何组织或者个人有权向劳动安全行政部门举报违反劳动安全法律、法规或者规章的行为，损坏的劳动者可以向劳动局投诉。瑞律提醒您，劳动安全监督遵循公平、开放、高效、方便的原则。实施劳动安全监督，坚持教育与惩罚相结合，接受社会监督。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

    三、劳动局投诉能密名吗？

    匿名向劳动监察大队投诉，劳动监察大队不予审理。劳动监察大队必须明确双方审理劳动投诉案件的详细信息。

    《劳动保障监督条例》第九条：任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

    劳动者认为用企业侵犯劳动保护合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

    劳动保障行政部门应当对举报人保密；对检举属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

劳动局投诉电话是什么？怎么向劳动部门投诉？向劳动部门投诉不受理怎么办？

    劳动局举报电话为12333。对于劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以拨打12333进行投诉。向劳动局投诉的方式包括到劳动局官网投诉、拨打电话投诉、到劳动局窗口投诉。

    一、劳动局投诉电话是多少？

    劳动局报告电话为12333，可拨打投诉相关劳动争议事项，小边提醒您，12333是全国统一的劳动行政部门咨询报告电话，大部分地区为24小时人工服务。远程或移动电话需要在此号码前增加远程标签和区域号码。通信费用规范按照信息产业部现行有关规定执行，免收信息服务费。各地应整合原电话咨询服务系统，尽快使用“12333”号码接入现行咨询服务部门，实现“12333”号码提供服务。打开“1233”号码后，除因工作需要暂时保留的个别号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各种劳动安全社会服务短号应返回当地省通信管理局，并立即通知社会。请联系当地省通信管理局。

    二、如何向劳动局投诉

    向劳动局投诉的方法包括：

    劳动局投诉流程：

    1.从劳动局官网投诉入口投诉；

    2.直接拨打劳动局举报电话，或拨打市民热线投诉；

    3.将相关材料带到用人单位管辖范围内的劳动局窗口进行投诉，交给相关人员审理，并出具审理收据。

    《劳动合同法》第五条第五条

    县级以上人民政府劳动行政部门会同公会、企业代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    三、向劳动局投诉不受理怎么办？

    向劳动局投诉不受理可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护其合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

怎么向劳动局投诉

从劳动局官网投诉入口进行投诉。

直接拨打劳动局举报电话，或拨打市民热线投诉。

将相关材料带到用人单位管辖范围内的劳动局窗口进行投诉，交给相关人员审理，并出具审理收据。

去劳动局投诉准备投诉材料充分，到劳动局有专门投诉窗口，供群众使用，与用人单位准备劳动合同材料、工资材料等相关记录凭证；

用人公司出具的可以证明当事人身份证明、用人公司提交的登记表、登记表等招聘记录，或者考勤记录、工作人员之间的证词等。

投诉劳动纠纷怎么投诉

    劳务纠纷投诉的方式是当事人准备相关证据后向劳动局投诉。经核实，劳动者将警告用人公司，责令改正。劳动者有损失的，应当承担赔偿责任。

    一、

    如何投诉劳务纠纷？

    劳动争议投诉如下：劳动者在准备相关证据后，应向当地劳动局投诉。企业违反劳动法律法规的，由劳动局给予警告，责令改正；找法网提醒您，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    二、

    一般如何处理劳务纠纷

    1.双方独立讨论。双方通过协商自行和解是双方应首先争取处理争议的方式。当然，协商处理是以双方自愿为核心的，不愿协商或协商后不能达成协议，双方可以选择调解程序或仲裁程序。

    2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有当事人同意申请调解，调解委员会才能审理案件；当事人可以直接申请仲裁，无需调解。

    3.仲裁程序。调解后双方不能达成协议的，当事人一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必要程序。换句话说，只要一方申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会就应当予以审理；当事人想起诉的，必须先办理仲裁手续，未办理仲裁手续的劳动争议案件不予受理。

    4.法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层法院起诉。

    劳务纠纷投诉

    三、

    劳动争议案件应该提交什么证据？

    1.确认当事人法律主体的证据。

    2.原告应当提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决等有关证明。

    3.确认双方劳动法律关系建立的证据。

    4.在劳动争议案件中，因用人公司作出的决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担证明责任。

    5.有具体诉讼请求的，应当提交诉讼请求金额的计算清单。