2023泰安劳动争议诉讼时效（了解法律规定，维护您的权益）

劳动纠纷的诉讼时效有多久

当劳动相关问题引起争议时，一般处理程序是仲裁前，当事人必须考虑仲裁时效。那么，劳动报酬仲裁的时效是多久呢？劳动争议的诉讼时效是多久？

劳务纠纷诉讼时效有多长？

劳动争议诉讼时效可分为一般时效和特殊时效，一般时效为三年。我国法律规定的最长诉讼时效为20年。

《民法典》

第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定执行。

诉讼期限自权利人知道或者应当知道权利受到侵害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定执行。但是，自侵权之日起20年以上的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请增加决定。

劳务报酬仲裁时效是多久？

申请的一般时效为一年。但是，在某些前提下，一年的时效期不能保护职工的合法权益。比如在一些行业，尤其是建筑业，拖欠工资的问题比较突出，很多工人的劳动报酬直到年底才清算；为了保持劳动关系，一些劳动者害怕在劳动关系存续期间主张用人单位拖欠劳动报酬的权利。如果适用于一年的仲裁期，不利于保护其合法权益。因此，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经停止的情况，没有维持劳动关系的顾忌。因此，本条第四款规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

综上所述，劳动报酬仲裁时效一般为一年，诉讼时效一般为两年。这是两种不同的时效，适用程序也不同。我们必须区分清楚。

发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定的

劳动争议的诉讼时效自当事人收到仲裁裁决之日起十五日内计算。劳动争议实行仲裁前程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。1、如何规定劳务纠纷的诉讼时效？

1、劳动争议的诉讼时效自当事人收到仲裁裁决之日起十五日内计算。劳动争议实行仲裁前程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2、法律依据：

二、劳动诉讼时效中断是什么？

1.概念。诉讼时效中断是指因与权利人忽视行使权利相反的事实，使已经过期的时效失效，必须重新计算时效期的制度。诉讼时效因提起诉讼、当事人提出要求或者同意履行义务而中断。从中断之日起，诉讼时效期间重新计算。诉讼时效以权利人消极不行使权利为前提。如果没有这种情况，诉讼时效应当无效，即由于缺乏因素。

2.劳动诉讼时效中断的原因：

（1）权利人的请求是指权利人向义务人请求履行义务的意思。权利人提出请求，清除不行使权利的状态，中断诉讼时效。关于请求的形式，法律没有明确规定，可以使用口头或书面形式来达到请求的效果。除义务人外，权利人向主债务的担保人、债务人的代理人、财产代理人提出请求的，也有请求的效果。

（2）义务人的同意，是指义务人完全同意向权利人履行义务的意思。义务人的同意，即对权利人权益的认可，因此与请求具有相同的中断效力。同意的方法，法律没有限制，口头或书面、明示或默示，也不问义务人的同意是否有中断限制的目的。原则上，同意的表示人应当是义务人本人，义务人代理人在授权范围内同意的，也有同意的效果，但担保人同意履行义务的意思，对主债务人不同意的效果。原则上，同意的对方也是权利人或者权利人的代理人，对第三人不同意的效果。

（三）提起诉讼或者仲裁，是指权利人提起民事诉讼或者申请仲裁，请求法院或者仲裁庭保护其权益的行为。诉讼行为是权利人行使权利最强烈的表现，因此诉讼当天是时效中断的时候。权利人以有效的判决、判决、调解协议等判决文件向法院申请执行程序的，也具有与起诉相同的中断时效。但是，如果权利人在起诉后撤回诉讼，诉讼时效是否中断？法律没有明确规定。一般来说，起诉表明权利人行使权利的事实。即使撤回诉讼，也只是放弃公共救济。请求的含义不是因撤回诉讼而撤销的，因此应视为中断时效与请求相同的效果。

劳动诉讼时效中断的法律效力。诉讼时效中断的原因发生后，已经过期的期限无效。中断原因存在期间，时效不进行。当中断原因停止时，重新计算时效期。希望这篇文章能对你有所帮助。

劳动纠纷起诉时效

劳动是最光荣的，每个劳动者都应该公平享有法律规定的权利，但随着劳动力市场的不断扩大，各种劳动争议也随之产生。因此，中国法律也对劳动争议作出了相关规定。那么，起诉劳动争议的时间是多久呢？

劳务纠纷起诉的时效

1、劳动争议的诉讼时效可分为一般时效和特殊时效，一般时效为两年。在独特的时效性方面，大多数诉讼时效为一年。对外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为4年。

2、以下诉讼时效期为一年：

（一）身体受伤要求赔偿的；

(二)未声明销售质量不合格的产品；

（三）延期或者拒付租金的；

（四）存放财物丢失或者损坏的。

以上是我国与劳动争议有关的法律法规。从劳动争议起诉时效的有关规定可以看出，劳动争议起诉的一般时效为两年。如果你也想了解劳动争议，你可以咨询更专业的律师。

劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的适用

    及时性政策是我国法律制度中的一项新制度，对促进权利人行使权力，督促义务人履行义务，防止权利义务关系长期不确定具有重要意义。

    劳动争议仲裁申诉的期限，是指当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保护其合法权益的法定期限。

    诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间不履行权利的民事法律制度，即丧失要求人民法院强迫义务人按照诉讼程序履行义务的权利。

    这两种诉讼制度既有共同点，也有差异。共同点是，两者都属于失去时效性的制度，即当事人在法定期限内失去法律保护而不主张自己的权力。不同之处在于，民事细则中的诉讼时效有中断、中断和延长的法律规定，而劳动争议仲裁申诉时效只有中断规定，没有中断和延长规定。在实践中，关于这两种时效性的关系以及如何适用的问题已经成为人们争论的焦点。

    一种观点认为，民法通则规定的诉讼时效与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特别法的关系。因为特别法优于普通法，在审理劳动争议案件涉及时效时，应当适用劳动法关于仲裁申诉时效60天的规定，不能适用民法通则关于两年诉讼时效的规定。原因是民法通则第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为两年，法律另有规定的除外。换句话说，特别法对时效有特别规定的，应当适用特别法。劳动法关于劳动争议仲裁申诉时效的规定，属于“法律另有规定”。因此，人民法院审理劳动争议案件，不仅要适用劳动法规定的60天仲裁申诉时效，还要审查当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否超过仲裁申诉时效。未超过的，应当保护诉讼请求；超过的，无不可抗力或者其他正当理由的，应当驳回诉讼请求。

    笔者认为，上述观点值得商榷。

    首先，劳动法来自民法。起初，劳动者和雇主之间的权利和义务是由双方自由约定的。当然，这种法律关系是民事法律关系，双方的争议也按民事纠纷处理。然而，由于雇主在经济和政治上处于主导地位，而劳动者处于弱势地位，合同一般对劳动者不利。随着时代的进步，中国加强了对劳动者权益的保护，出台了一系列强制性法律法规，以保护劳动者的基本权利。因此，劳动法已经从民法中分离出来。即便如此，除劳动争议当事人对法律、法规关于劳动者权利义务的规定有异议外，对双方依照法律、法规的规定发生争议的，各国仍按照民事争议处理。因此，劳动争议诉讼仍属于民事诉讼的范围。民事诉讼除特别法规定外，还应当适用民法通则。

    第二，特别法优于普通法，是指普通法和特别法在规定同一问题的情况下，特别法优先考虑特定的法律关系。根据《劳动法》关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，可以看出劳动法规定的仲裁申诉时效不是向法院提起诉讼的诉讼时效。劳动法作为特别法，对诉讼时效没有规定。因此，在审理劳动争议案件时，应当适用民法通则关于诉讼时效的规定。因此，对于劳动争议仲裁委员会因超过仲裁申诉时效而不受理的劳动争议，只要当事人受理不受理决定，向法院起诉不超过15天，自其理解或者应当知道其权利受到侵害之日起诉不超过2年，或者虽然超过2年，但有诉讼时效中止、中断等情况，就不能因请求超过诉讼时效而予以驳回。否则，没有法律和理论依据。

    第三，从我国设立的劳动争议案件的处理程序来看，是一裁两审，仲裁是诉讼的必要程序。这主要是为了有效地保护当事人的合法权益。一些劳动争议非常专业，劳动局比法官更熟悉这些专业知识。劳动局首先作出裁决，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。对于仲裁机构因仲裁申请超过仲裁申诉时效而不受理的劳动争议案件，法院也按照最高法院法定释放（1998）第24号审批的精神进行了审理。最高法院作出这一法律规定的原因是为了有效地保护劳动争议当事人的实体权利。法院对劳动争议仲裁委员会因当事人超过仲裁时效不受理的，当事人不服，起诉法院，法院以超过仲裁申诉时效为由驳回当事人的诉讼请求，法律开设劳动争议诉讼程序对超过仲裁申诉时效的当事人毫无意义。

    第四，审查是否有不可抗力或者其他正当理由是劳动争议仲裁委员会的职权。对此，《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定非常明确。因此，不可抗力或者其他正当理由是劳动争议仲裁委员会应当审理的依据，而不是法院是否审理劳动争议案件的依据。法院应当审理劳动争议仲裁委员会是否审理。因此，法院对此类案件是否有不可抗力或者其他正当理由作为实体处理的依据，缺乏法律依据。

    第五，劳动争议仲裁和诉讼是处理劳动争议的两种不同程序，仲裁是诉讼的前期程序，两者是不可逆转的。在诉讼阶段，审查当事人是否具备劳动争议仲裁委员会受理的条件，怀疑从诉讼阶段回到仲裁程序。这种做法不符合劳动法规定的仲裁与诉讼关系的初衷，也毫无意义。法院作为纠纷的最终判决机关，应当依照民事诉讼法和有关实体法的规定处理民事纠纷。

    第六，法院审理劳动争议案件，是审查当事人是否正确处理对方的决定，是否支持当事人的诉讼请求，而不是判断劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确。在诉讼阶段，法院审查当事人申请仲裁是否超过仲裁申诉的时效性，是否有正当理由，实际上是审查劳动争议仲裁委员会的不受理决定是否正确。这与法院审理劳动争议案件的目的背道而驰。

    总之，在劳动法律法规对劳动争议案件的诉讼时效作出规定之前，法院在审理劳动争议案件时，应当执行民法通则关于诉讼时效的规定。在审理过程中，无需审查当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否超过仲裁申诉时效，是否有不可抗力或者其他正当理由。这是由民法通则的效力决定的。

劳动争议的诉讼时效有多长时间

    劳动争议时效问题应当为仲裁时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起，向法院起诉三年。

    1、劳动争议的诉讼时效有多长？

    1、劳动争议时效问题应当为仲裁时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起，向法院起诉三年。

    2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁期限内因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。自中断期限原因清除之日起，在仲裁期限内继续计算劳动关系拖欠劳动报酬的，劳动者不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    二、劳动仲裁应提供哪些证据？

    1、根据申请人的身份，申请劳动仲裁对证据材料的要求有所不同。如果不能提供足够的证据，就会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而夺走申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁所需的以下材料：

    2、劳动争议仲裁申诉登记表；申诉人身份证明及复印件（详细说明申诉理由和要求，一式两份或根据被告人数提供）；授权委托人应当面签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交授权委托人身份证扫描件。

    3、委托人代理人为法律事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件：委托人代理人为公民的，应当提供与委托人签订的不收费代理协议，以及代理人与委托人之间的关系。法律材料、工商登记信息材料、申诉人与被诉人之间劳动关系的证明文件；《提交证据材料清单》一式两份。